底薪3000，当月5号办理入职，5号到31号上班，按劳动法应该拿到多少钱

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【法律意见】　　劳动者休息四天，用人单位是不能克扣工资的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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月中入职发一个月的工资吗月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。其他计算工资的方法1、小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷21.75×82、节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×3003、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×2004、比如刚春节长假七天总加班费月工资收入÷21.75×300×3月工资收入÷21.75×200×45、再比如清明假期加班费月工资收入÷21.75×300×1月工资收入÷21.75×200×2计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，周末的休息，也算入工资计算时间。按照这一算法，实发工资折算的公式为：当月工资计发日工资×实际工作日法定节假日。那接下来，我们还需要高清一个概念，就是什么是日工资。月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：365天104天÷12月21.75天月。