请问劳务合同纠纷具体内容、劳务合同纠纷案件判决的内容是什么？

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工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、生育、养老），劳动合同等纠纷。
一般人们把劳务纠纷和劳动纠纷作为一个概念来看待，如果要严格区别，上面所讲的是劳动纠纷范畴，劳务纠纷则指临时性、不固定购买劳务所产生的纠纷。

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民法通则第 44 条 2 款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”合同法第 90 条规定：“当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。”笔者认为，民法通则和合同法均是实体法，不是程序法。上述条款所称的权利、义务是指实体法意义上的民事权利和义务，不含程序法意义上的诉讼权利和义务的内容。实体法意义上的民事权利和义务由合并后的法人享有和承担，但程序法意义上的诉讼权利和义务则对并购方无约束力。合同双方当事人约定管辖的条款是程序法意义上的权利和义务对兼并企业的并购方不具约束力。

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诈骗罪与代人购物拖欠货款行为的界限。对以代人购买紧缺商品的名义，取走货款，没买到东西，又擅自挪用货款，拖欠不还款的行为，应着重考察其真实目的、双方的关系、事情的起因、代办人的具体行为、拖欠的情节、后果等等，从而正确判断其是否有非法占有的意图。如能明确想代人购物，因故未能买到挪用仍拟归还的，不能以诈骗罪论处。如果以代购为名，行诈骗之实，骗取大量财物，大肆挥霍，根本无意归还，也无力归还的，应以诈骗罪论处。