借款人说话像3岁小孩一样，每年说年底还都5年了就是没钱还咋办

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在用人单位未向劳动者购买工伤保险的情况下，赔偿由用人单位承担，受伤医疗期间应当依照原工资福利待遇支付，医疗期间的医疗费伙食补助等，医疗结束后主要的赔偿项目：一次性伤残补助金九级30326.4元，如离职的话一次性工伤医疗补助金22464元，一次性伤残就业补助金50544元，共计103334.4元。

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　　对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。