银行柜员操作失误，我不当得利两万七千九会被立案吗?

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你好，你这个案件有两种处理办法。
1、如果你和单位之间有劳动合同，则你的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明你们双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与你工存在劳动关系，而你又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、如造成伤残的还要支付伤残赔偿金（这块的数额是比较高的）、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；以上项目的计算都是有严格的法律规定，而且还要根据你的户口、工资等具体情况，建议最好委托华律网你出具一份赔偿清单，在于老板商量时也好心里有底，协商不成的可起诉法院的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及

吴姣律师

18684982805

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退休了没有误工费