营私舞弊的认定是怎样的

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一、徇私舞弊的意思是为了私人关系（或自身利益）而使用欺骗（他人）的方法做违法的事。该成语出自出自明朝施耐庵所写《水浒传》之中。而营私舞弊是为达到个人利益，有意欺瞒事实真相，最早出现在《二十年目睹之怪现状》。两者区别在于主观恶意不同，徇私舞弊是为了私人关系，而营私舞弊是为了个人的利益。
二、【法律依据】
《刑法》第四百零一条：司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件：一是，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。