您好,关于这个问题,我的解答如下, 本单位工龄不同,病假工资比例不同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。假期工资的计算基数用人单位与劳动者无任何约定的,统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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