您好,国家法定节假日加班工时是不能算当月工时的,节假日期间上班的,用人单位应当支付3倍工资。
根据我国《劳动法》相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
您这种情况,公司应该根据你的实际工作时间,给你三倍工资,谢谢
1、违反劳动法,多上的时间应该按照加班支付加班工资。
2、根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为44小时.
推算是4天,以前每年为3天
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