对于公职人员,应该遵纪守法,做好表率,那么,判处拘役缓刑是否会开除公职吗?
《公务员处分条例》第十七条第二款规定,公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不能超过1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
总的来说,拘役是刑罚的一种,缓刑是刑罚的执行方式的一种,那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据:
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
如果是试用期间,可以随时提出。
1、签订劳动合同后,劳动者是享有离职的权利的,只需提前30日通知公司即可离职,法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、你们公司规定辞职必须进行排队、每个月每个部门只有一个辞职名额,这样的规定是违反上述法律规定的,侵犯了劳动者随时离职的权利,该规定无效的,你们无需遵守,可以到劳动局投诉解决离职的问题。
3、劳动局会随时同意你离职的,同时会督促公司依法为你办理离职手续的。
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