分公司没有营业执照。可以去那里上班吗?

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工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupationalinjuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
而根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
所以，在没有营业执照的工厂工作，实际上是属于非法用工。非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。
这实际上是不属于劳动法所管辖的范畴，因此，建议您到非法用工单位所在地的法院提请民事诉讼，要求非法用工单位进行人身损害赔偿。具体赔偿金额如下：
　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
　受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

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首先需要说明的一点是：法人和法定代表人不是一个概念。公司法第3条规定，公司是企业法人。公司法第13条规定，公司法定代表人依照章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。所以，法人是指公司，而法定代表人是指代表公司对外行使权利的自然人。问题中提到的“法人”应该是“法定代表人”的意思。
根据企业法人法定代表人登记管理规定第7条，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人的，需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决定。因此，通过股东会决定变更法定代表人符合法律上的程序正义要求，不存在“强行变更”一说。
根据企业法人法定代表人登记管理规定第6条，企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原登记机关提交以下文件：
.对企业原法定代表人的免职文件；
b.对企业新法定代表人的任职文件；
c.有原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更申请登记书。
实践中，变更申请登记表一般要求加盖公章。并且，工商管理部门一般也要求提交营业执照正副本。但是，这两个要求并非是法律和行政法规的强制性要求。如果因为原法定代表人不配合，导致公司不能提供，工商部门仍应该办理变更手续。如果工商部门不予办理，则属于行政范畴。