在厂里摔骨折了，没有任何的劳动合同之类的东西怎么搞赔偿?

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你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

先认定工伤，找好证据

如果您在工作期间受伤骨折，即使没有签订劳动合同或缴纳社会保险，您仍然有可能获得赔偿。以下是您可以采取的一些步骤：

1. **收集证据**：您需要收集与受伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据对于证明您的受伤情况和索赔至关重要。
2. **协商解决**：尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，保持冷静，清晰地表达您的诉求，并提供相关证据支持您的立场。
3. **法律途径**：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决问题。您可以咨询专业的劳动法律师，根据律师的建议，可能需要向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
4. **工伤认定**：即使没有签订劳动合同，如果您能证明是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，您的伤害可能被认定为工伤。您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
5. **劳动能力鉴定**：如果伤害被认定为工伤，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残程度。根据鉴定结果，您可能会获得相应的赔偿和补偿。
6. **社会保障部门介入**：如果您的工作单位未按规定为您缴纳社会保险，您可以向社会保障部门投诉，要求单位补缴并承担相应的责任。

总之，在处理这类问题时，建议您保持耐心，按照法律规定的程序行事，并寻求专业法律援助，以确保您的权益得到妥善维护。同时，保留好所有与受伤相关的证据和文件，以备不时之需。