1、你应当申请劳动仲裁,依法维护合法权益。rn
2、申请劳动仲裁应当有相关证据,不到一个月估计没有劳动合同,现在工作的证据是很大难题。工作证、上班打的卡、工作服、胸牌都可以作为证据。
1、员工入职一个月内需签订试用合同(上述公司并未违反),试用期满一个月未签订的,员工有权要求从第二个月起计算双薪;
2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可不提前告知解除合同(举证责任在用人单位方,但举证很容易满足,因此对你不利);
3、上述公司HR处理,让“员工自己填写辞职报告和劳动合同”显然是工作水平不足,很难归为涉及违法(HR实际操作中往往将辞退处理成辞职,这是人性化管理的表现,但是自己写劳动合同就欠考虑了);
4、工资下个月发放欠妥,一般为当时或当月。
有没有试用期合同
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