死亡补助金赔偿标准2024是怎样的

解析：
员工在工作中意外身故的情况下，根据法规规定享有相应的抚恤金以及丧葬费用。
其中丧葬费用的标准为参照当地过去六个月内职工月均工资水平进行确定，具体数额为该标准的六个月金额。
而对于一次性的工亡补助金额度则是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍进行计算。
如果因涉及到交通事故或其他非工伤条款范畴内的损害事件引发的赔偿问题，则其死亡赔偿金将参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两项指标作为基准，再乘以20年得到最终金额。
然而，对于超过六十周岁的受害人，每年的赔偿额会随着年龄的增加而逐步递减；同样地，如果受害人的年纪达到七十五周岁及以上，那么最终的赔偿总额仅计五年。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。