工作3年半被辞退应该赔付多少

解析：
关于用人单位在何种情况下解除劳动者的劳动合同时需支付经济补偿金或赔偿金这一问题，主要取决于用人单位的具体操作模式以及所援引的法律条款。
首先我们来探讨下以下几种情形：
1.若用人单位基于《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条之规定而解除与劳动者之间的劳动关系，则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
2.然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违反相关法律法规的行为，那么劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，此时用人单位必须无条件地予以执行。
反之，如果劳动者选择不再要求用人单位继续履行劳动合同，那么用人单位就必须按照相关法律法规的规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位在征得劳动者同意后，可以与其协商解除劳动合同。
同样，根据该法第四十条的规定，用人单位也可依法单方面解除劳动合同。
此外，根据该法第四十一条第一款的规定，当出现法定事由时，用人单位亦可依法解除与劳动者之间的劳动合同。
在此类情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。