农民工没有签订劳务合同劳动仲裁有没有

解析：
若未签署劳动合同，您仍然具备申请劳动仲裁的权利和资格。
在这种情况下进行劳动仲裁，您必须首先证明与用人单位之间确实存在着劳动雇佣关系。
为此，您可以采取以下方式来搜集相关证据：
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，并同时收集员工花名册以证明您为该企业所雇用。
2.如果用人单位有为您购买社会保险，您可以前往社会保障部门的官方网站，或者去社会保障部门自助打印机处，打印出所有属于您个人的社会保险缴费记录，以此作为您与用人单位存在劳动雇佣关系的证据。
3.搜集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在公司中担任某职务的证件，有助于支持您的主张。
4.搜集由用人单位制作的涉及到您的姓名、日期以及其他详细信息的考勤记录，以证明您在工作时间内在场工作，进而证明您与用人单位的雇佣关系。
5.询问同事，请他们为你提供证言，证明你与该公司有着合理合法的劳动雇佣关系。
6.搜集各种带有人名的公司内部文件，例如通知公告、会议纪要、付款凭证等等，这些都是非常有力的证据来证实您在该公司的职位和工作内容。
7.搜集代表用人单位与其它实体或个人签署的各类文件，例如合资协议、合作合同等等，这将进一步佐证您与用人单位的劳动雇佣关系及相应权益。
在充分搜集以上证据之后，就可以依法提出劳动仲裁申请了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。