徐州
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18万律师在线解答
你的描述很简单，不过按照你说的，这种操作是违法的。建议你约律师面谈分析比较好
单位对您进行降薪的，属于劳动合同的变更。对于劳动合同的变更而言，根据相关的司法解释，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。而您已经超过一个月没有表示异议了，那么就推定合同变更有效。这时您再主张变更无效，要求单位补发工资的，即使提起仲裁，也不会获得仲裁委员会的支持。
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谢谢孟律师解答，感谢
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