车间主任一直找自己的麻烦怎么办

解析：
若常遭受车间主任无端挑剔，您可能需慎重考虑应用一些策略以解决困难局面。
在此提供几点建议供您参考：
1.有效沟通：
首先应积极主动地与车间主任展开坦诚沟通。
明确阐述自身所面临的困扰和忧虑，倾听对方对此事的看法以及经过深思熟虑后得出的结论。
很可能是由于理解差异或者沟通障碍导致了现存问题，扎实的沟通交流便可探明原因并对症下药。
2.寻求支援：
若经个人层面的交流仍未能得到满意解答，建议您寻求上级领导或者人力资源部门的援助。
向相关机构如实汇报实际情况，请求其伸出援手并协助落实妥善处置方案。
3.保存证据：
倘若车间主任的行为涉及违反规定或者存在不当举动，我们强烈建议您尽快收集相关证据，诸如文件记录、电子邮件往来、目击者陈述等等。
这些宝贵的资料将成为未来审查处理的重要依据。
4.严格遵守规章制度：
在处理此次问题的过程当中，务必保证自身始终严守公司制定的各项规章制度，以免因为大意而酿成违反规定之事，从而引发误解或者给本人带来本不应有的负面影响。
5.寻求调解：
如果可能，建议您寻求人力资源部门或者其他中立机构介入，共同开展调解工作。
借助第三方力量的介入，往往能够更加顺利地达成解决问题的共识。
6.考虑调离岗位：
若上述策略均无法奏效，您或许需要认真考虑是否需要调整岗位甚至更换工作单位，以此来避免与车间主任过多接触，降低爆发冲突和纠纷的风险。
总而言之，面对与车间主任存在的问题，务必要保持冷静理智的态度，寻找最适合的手段和方式加以解决，在维护个人利益和努力塑造安定和谐的工作氛围方面力求做得更好。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。