我这边人力资源公司的给餐厅提供小时工的前段时间公司换股年法人的本来之前按24元每小时结算的年底期间也说给我涨价的现在给我按20/时结的让我签字画押已经结了一共800多小时?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果您的工资低于当地的最低工资标准，这可能是违法的。同时，如果劳动合同中约定了工资标准，用人单位不能擅自降低工资标准，必须与劳动者协商一致，并且以书面形式变更劳动合同

如果您的公司在没有协商一致的情况下单方面降低了您的工资，这可能违反了劳动法规定。您可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，如果协商不成，您有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在这种情况下，建议您首先与公司进行沟通，了解工资变更的具体原因。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，确保您的权益得到保护。请记住，任何工资变更都应该是双方协商一致的结果，并且需要有书面的变更协议。如果您已经签字确认了新的工资标准，这可能会影响您争取原工资标准的立场，但如果变更过程中存在违法行为，您仍然可以寻求法律途径解决。

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你现在的主要诉求是什么