工地临时工骨折十级怎么赔偿

解析：
若您作为一名工地临时工不幸遭遇了骨折的情况，并被鉴定为十级伤残级别，那么基于此，您的理赔事宜将主要依据我国的《工伤保险条例》来进行处理。
赔偿内容涵盖多项内容，以下简要列举其中几项常见的赔偿项：
1、医疗费，即指您因为创伤治疗所需承担的所有医药花费，包含但不限于住院费用、手术过程中的费用及相关药物费用等；
2、住院伙食补助费，如您为了接受更好的照顾，不得不入院治疗，那么在此期间的用餐费用自然也能得到相应补偿；
3、护理费，倘若您因为伤势导致活动能力受限，需要其他人员协助照料起居，那么这笔费用同样可以纳入赔偿范围以内；
4、工伤疗养期间工资，当您处于工伤疗养期间时，您所在的工作单位仍需按时发放您的劳动报酬，以满足您的日常生活必要开支；
5、交通食宿费，此项费用涉及到您为修复骨折部位而额外支出的交通出行与住宿开销，同样可以纳入赔偿范畴之内；
6、一次性伤残补助金，在此项中提到的本人工资，特指在您受伤或患病前的十二个月内，每月缴纳社保的平均基数，十级伤残的补偿标准为七个月的个人工资。
此外，依据具体的情况，或许可能还有其它赔偿项目，例如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，他们的实际数额和支付方式，均需要根据工伤认定的结果、伤残评级情况以及当地的工伤保险政策来进行明确。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。