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研修生回国后日本会社保证能够解决工作签证。　　如果在“在留卡”有效时间内，那么离开日本的时候，在机场填写好，再入国入国申请，日本入管局人员在机场就会给你盖章，凭借护照和再入国入国申请，在在留卡有效期内，就能够再次入境（进入日本）。　　如果已经在中国，并且日本的在留卡时限已经过了，那么申请工作签证时，需要提供日本在留资格证明书（这个是将要在日本工作的公司提供给日本入管局的，不是中国公司，日本入管局审批完成后，到时候邮寄给本人）再一起到中国的外事办进行申请工作签证。到日本后，在机场就能够解决在留卡。

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济补偿金，　经济补偿金
参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”