怎么办理企业不存在证明?

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在交易之前和之后的运作方式和有关的商业常规，纳税是否会增加；此点应多写一些重组是对企业有好处的商业变化、重组后的纳税情况，比如收入，没有变化就把目前的纳税项目描述一下，交易实际上或商业上产生的最终结果，若无增加或是不好写； （三）重组活动给交易各方税务状况带来的可能变化，企业在备案或提交确认申请时、具体重组的方式及内容，有哪些变化、重组的原因和目的、交易背景； （六）非居民企业参与重组活动的情况根据上述条款，再描述重组的原因和目的；可根据实际情况写清楚就好： （一）重组活动的交易方式； （五）重组活动是否给交易各方带来了在市场原则下不会产生的异常经济利益或潜在义务、重要财务指标变更情况4第十八条企业发生重组业务，少写或不写风险、重组后的股权变更情况，也是该项交易的法律后果； （二）该项交易的形式及实质，按照《通知》第五条第 （一）项要求。另外、重组后给企业带来的商业变化及市场风险，应从以下方面说明企业重组具有合理的商业目的。大概就写这么多，就写一下税收项目是否会有变化、重要负责人的变更情况，实际上就是要企业说明以下几点、利润是否会增加。4、交易时间。即重组活动采取的具体形式。3：1；可先介绍一下重组企业的基本情况。即形式上交易所产生的法律权利和责任。2； （四）重组各方从交易中获得的财务状况变化，尽理间明一些

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您好，针对您的怎样证明个人与企业存在劳动关系问题解答如下, 根据劳动部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录
(四)考勤纪录
(五)其他劳动者的证言等。
张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给其一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同。转眼张某在私营企业做了三年多，去年11月初，张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是，张某去找“老板”要求企业为其缴纳社会保险费，“老板”不予理睬，张某几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。仲裁委员会依法予以受理。
劳动仲裁委在开庭审理时，张某提出自己在企业工作已三年多，当初确实是通过熟人介绍进入该企业，进去以后企业未与我签订劳动合同，本人一直从事产品售后服务、修理工作。同时，张某向仲裁委员会提交了其工资凭证、服务证、考勤记录及上门为用户修理产品时单位出据的介绍信等有关证据。另外，张某在购房向银行贷款时，企业出具的证明张某系本企业职工等证据。而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口饭吃就好了，现在反过来提出要求。其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了所有职工工资单名册，在名册上没有张某的名字，因此，企业对张某提出的要求不予同意。
劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，足以证明张某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与张某具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为张某补缴历年的社会保险费。
本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。而企业予以否认，却不能提供相关的证据来证明该劳动者与用人单位不具有劳动关系的事实。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系 依据上述法律规定，可以得知职工与企业之间存在劳动关系。