到劳动监察大队投诉要求支付工资
企业为员工缴纳社会保险是企业的义务,员工给企业提供相关的手续让企业为其缴纳保险也是员工的义务。因此,企业不能不交,员工也不能不签合同不让交。如果出现员工不愿签订劳动合同的情况,企业有权与其终止劳动关系,并无需支付补偿金。但是企业注意收集员工不愿签订合同的证据。企业与不愿签订劳动合同的员工建立劳动关系是有风险的,首先,劳动合同约定了双方的权利义务,如果不签合同,员工应尽的义务企业就得不到保障;另外,关键的一点就是如果该员工在工作了一年以后,要求与企业签订劳动合同的话怎么办如果该员工跑到仲裁院要求企业为其补缴劳动保险,补发双倍工资并签订无固定期限劳动合同的话,企业怎么办到时候即使企业拿出当时员工留下的书面证据,企业也可能还是要受到处罚,最终可能企业就甩不掉这个员工了。员工留下的书面声明不想签订劳动合同是否具有法律效应还需要论证。员工到时候可以说是企业逼迫他这么写的,请问企业到时候怎么解释因此建议企业在处理这些问题时要考虑周全,现在新法的出台,出现了很多利用劳动合同法来钻法律空子并换取无固定期限合同的人,劳动者权利得到很好保护了,企业就该小心谨慎了。。。
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策,在一定程度上降低了老百姓的医疗费用,那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢,新农村合作医疗保险中手术能报多少呢,快和小编来了解一下吧!
安全事故是指在工作中突发的意外事故,是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准,不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢?又该怎么处理呢?下面律图小编来为大家详细解答。
工厂一旦发生了安全事故,就要立即抢救伤员,并且上报给相应的部门,这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定,看一下属于哪一种等级,那么大家知道安全事故等级该如何划分吗?下面律图小编来为大家解答。
我们都知道,上班的时候安全第一,但是事实上特别是在工厂中,安全事故的发生是非常频繁的,一旦发生安全事故,工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿,那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗?下面就来为大家详细介绍。
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