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首先，从您的描述来看，这份合同中确实包含了限制您在特定区域内从事同行业工作的条款，这通常被称为竞业限制条款。然而，竞业限制协议必须满足一定的法律规定才能被认为是合法有效的：1. 必须有明确的竞业限制的范围，包括地域和时间，您的情况中提到的七年期限是明确的。2. 必须有合理的补偿：合同中没有提及具体的赔偿金额是不合法的，因为根据《劳动合同法》的规定，雇主在提出竞业限制要求时，应当支付劳动者相应的经济补偿，且补偿标准应公平合理。3. 竞业限制的期限一般不超过两年，但如果有特殊情况并经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，可以适当延长，但七年的时间可能会被认定为过长。如果您已经签订了这份合同，那么在离职后，如果没有违反竞业限制条款，就不需要遵循该条款。但如果违反了，可能需要承担违约责任，包括可能面临的诉讼和赔偿问题。至于赔偿金，由于合同中未明确约定，理论上您无法直接要求赔偿，但可以根据相关法律规定主张合理的补偿。总之，建议您咨询专业的法律顾问，详细了解合同的具体内容和适用法律，以便做出正确的决策。
2024-03-27 10:03:44 回复长子在签订但不履行分家及赡养老人协议书的内容时，老人及其他儿女有权利起诉长子并要求其履行协议书内容，分家及赡养老人协议书可作为依据。
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第
一，订不订立合同自愿；第
二，与谁订合同自愿，；第
三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第
四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第
五，双方也可以协议解除合同；第
六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
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