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试用期不合适可以辞退吗

周* 青海-黄南 劳动合同咨询 2024.03.25 15:50:15 380人阅读

试用期不合适可以辞退吗

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解析:
当试用期间员工被鉴定为未能满足录用资格条件时,用人方享有随时宣布终止雇佣关系的权力。
根据相关法律法规的明确规定,在员工处于试用期这个特定时期内,如果发现其未能达到预期岗位所要求的基本素养和能力水平,雇主有权依据合法程序进行辞退处理。
然而,在如此操作之前,用人方必须承担起责任,通过可靠证据来证实应聘者确实缺乏达标的资质条件,并且有义务向当事人充分解释具体原因和考量因素。
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

2024-03-25 15:54:51 回复

试用期是否结束,如果试用期内没结束是不可以要求你离职,否则需要支付你经济赔偿金

您好,针对您的试用期未满员工不适应就辞职有工资吗?问题解答如下, 试用期未满员工不适应就辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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