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18万律师在线解答
根据中国《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果雇员在操作机器过程中，由于执行工作任务且符合工作要求而发生意外导致死亡，原则上可以被认定为工伤。但是，具体是否属于工伤，还需要考虑多种因素，如该雇员与您的雇佣关系、工作内容、事发时的具体情况等。如果雇员存在严重违章操作、醉酒作业、吸毒后作业等违法或者违反单位规章制度的行为，则可能影响到工伤认定的结果。因此，请您尽快联系专业的法律顾问或当地社会保险行政部门详细咨询，并按照法定程序申请工伤认定，由相关部门根据实际情况进行判定和处理。同时，作为雇主，也应及时履行相应的报告义务，并积极配合调查处理。
2024-03-21 07:06:03 回复
首先要确认你们之间是劳动关系还是劳务关系？劳动关系工亡视为工伤死亡，是否有为其购买医社保？劳务关系即为人损，需要定责来决定赔偿比例。
2024-03-20 13:36:38 回复你好，要看帮工人帮工的行为是否是雇主允许的，以及各方存在的具体过错程度，具体法律问题建议详询微信咨询解答！
还要分析死亡的原因等。委托律师分析案情，以及因果关系。当事人不要自行分析是喝酒导致必然结果等结论。
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