醉酒驾驶发送交通事故但双方人员都没有受伤后续签订谅解书开庭缓判处罚金额8000是正常流程吗?

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1、醉驾被宣告缓刑，即便所判决人身刑罚不予执行，但是罚金还会执行，构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，因此，是否能够上班，这取决于用人单位作为双方劳动合同的解除权人，是否运用该权利，与劳动者解除合同，如果依法解除，则双方劳动合同已经不复存在，谈不上上班的问题了。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑，但是依据《中华人民共和国刑法》72条的规定，被宣告缓刑同时被判处附加刑的，附加刑仍需执行，结合该法133条关于醉驾处拘役并处罚金的规定，即便宣告缓刑，罚金仍需执行，所以，此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形，用人单位可以以该事实依据作为支撑，要求依法解除双方之间的劳动合同，不过是否解除，这取决于用人单位，因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文，使用的措辞是“可以”，而非应当，这个解除权利是否行使就由用人单位决定。
2、在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条

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