企业五险一金缴纳标准

解析：
企业为雇员缴纳五险一金的具体缴费比例如下所示：
1.关于基本养老保险部分,企业需要承担百分之二十的费用,而个体雇员则需要承担百分之八的相应支出。
2.在基本医疗保险方面,企业需承担百分之九的费用,而个体雇员只负担百分之二的费用即可。
3.在失业保险项目上,企业需要承担百分之二的费用,而个体雇员只需负担百分之一的相应金额。
4.对工伤保险部分来说,企业只需承担百分之零点五的费用,而作为雇员本人则无需承担任何费用。
5.在生育保险领域,企业仅需承担百分之一的费用,同时雇员本人无须额外支付任何款项。
6.与此同时,住房公积金的缴纳比例是企业与员工共同分担的,双方缴纳的比例均为1：
1,总比例介于百分之五至百分之二十之间。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。