徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
在此明确指出，股权转让与原有劳资关系无直接关联性，任何用人单位或劳动者仍需恪守其原先签署的劳工合同约定，承担并履行全部体现于书面协议中的义务及职责。
然而，我们也应当明确以下情况属于劳工合同效力的失效范畴：
首先是类型。
某些劳工合同的条文严重违反了国家法律法规，包括但不限于关于劳动者试用期长度超过六个月的条款设定以及未规定为职工购买社会保险等等。
同时较为主观的判断标准亦包括当事人在被迫状态下签订的劳工合同，例如会对个人生存权、健康权、荣誉权、信誉权、资产等方面造成实质性伤害。
另外，还有伪造信息、误导对手导致错误决定而签订的劳工合同。
最后，劳工合同签署过程中的程序形式僭越法律规范，比如未经双方商定或者未经官方许可强行采用特定工时制度。
其次是危害。
涉及劳动者安全防护问题的劳工合同无效。
例如，如果在合同中规定员工需要自行承担发生工伤和职业病所产生的所有费用并且免除了用人单位的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
你好，关于上述的问题，解答如下, 行政法规的强制性规定。
（
3）股权转让是否涉及行批手续，如果涉及审批手续的，股权转让合同效力也会有影响。
（
4）如果是国有股权转让股权转让协议的效力，与是否办理变更登记没有关系。股权转让协议的效力与以下事项有关。
（
2）股权转让协议有没有合同法第52条规定的合同无效的情形，还要确保其他股东的优先购买权。公司章程另有规定的，从其规定：
（
1）股权转让程序是否符合公司法及公司章程的规定。按照公司法的规定，将股权转让给股东以外的人，需要经过其他股东的过半数同意；恶意串通，损害国家。主要是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，则要考虑是否履行了国有资产处置的法定程序。股权转让协议一旦生效、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律，如果没有特殊约定的
您好，关于股权变更协议未办理工商变更是否有效这个问题，我的解答如下, 股权转让协议的效力，与是否办理变更登记没有关系。股权转让协议的效力与以下事项有关：
（
1）股权转让程序是否符合公司法及公司章程的规定。按照公司法的规定，将股权转让给股东以外的人，需要经过其他股东的过半数同意，还要确保其他股东的优先购买权。公司章程另有规定的，从其规定。
（
2）股权转让协议有没有合同法第52条规定的合同无效的情形。主要是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
（
3）股权转让是否涉及行批手续，如果涉及审批手续的，股权转让合同效力也会有影响。
（
4）如果是国有股权转让，则要考虑是否履行了国有资产处置的法定程序。股权转让协议一旦生效，如果粻础纲飞蕺读告嫂梗讥没有特殊约定的，即发生股权变动的法律效力。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯
