公司和该员工有约定工作地点和岗位的,公司未同该员工协商征得同意,公司擅自调整工作地点,该员工有权拒绝。公司和该员工未约定工作地点,属于公司正常调动的该员工应服从公司安排。公司因搬迁等特殊情况导致劳动合同有重大改变,并导致该员工难以履行劳动合同的,该员工有权拒绝;公司提供条件使该员工能履行劳动合同的,该员工应继续履行合同。法律上没有关于旷工的规定,员工因违背劳动合同约定并给公司造成损失的,公司有权依法向员工追偿损失,并可从工资中依法扣除。
工作地方不给辞工,可以先和用人单位协商,协商不成的,必要时到当地劳动部门投诉。
根据《劳动监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
1、目前比较普遍的优惠政策是4050、灵活就业优惠政策。下岗工人缴纳社保优惠政策不一样,详细优惠政策需要咨询当地社保局。
2、4050政策:国家规定的退休年龄是男60女50。
3、4050是指截止至2011年12月31号前,达到4050标准(即男性年满50周岁,女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴,
通常申领年限为三年,女性满45周岁,男性55周岁申请的,补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。
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