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根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2017-12-04 18:49:54 回复
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是女员工休产假被开除要怎么维护自己的权益的解答，希望能帮到你。
你好 提前解除劳动合同 建议应该提前一个月通知用人单位 不要直接终止合同 可能会导致丧失经济补偿金。
1、五年无在单位工作是你与单位商量停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。
2、五年期满，你因病不能继续履行原来的工作职位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。
3、在此期间，单位若无合适职位安置，倒能够说得过去。但应该承受最低薪水的劳动待遇吧？不交纳社会保险费那就违背了国家的法律限定。
4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了，你能够通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。
5、如果确实不能继续劳动合同了，你应该得到的权益是你两年的薪水、补缴社会保险，解除劳动合同的经济赔偿金，违法解除合同的赔偿金。
6、具体的准则，建议你在网上搜一下《劳动合同法》全文看一看。大致是：解除合同的经济赔偿金按你的工龄2年赔偿你一个月的薪水额，违法解除合同单位应再按经济赔偿金承受一倍的赔偿金（加上原数为两倍）。
可以起诉，要求赔偿金
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