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你这单位完全不符合劳动法啊，不知道有劳动法吗？就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：rn按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。rn节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
2017-12-12 10:35:06 回复你这单位完全不符合劳动法啊，不知道有劳动法吗？就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：rn按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。rn节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
你好，国庆1/2/3属于法定节假日，上班按照3倍工资计算，4/5/6/7属于周末加班，按2倍工资计算。结合你的情况，可以提起劳动仲裁。
你好，法定假期1-8号，4号属于加班时间。如果回答对您有帮助，望采纳好评！
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谢谢孟律师解答，感谢
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