解答如下, 缴存比例是公司自己定的,缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数(一般指基本工资),二是缴存比例(一个百分比,最高12,最低一般是5,以1为单位来累进)
缴存比例分单位比例和个人比例,公司的比例是全单位统一的,个人比例一般与公司的比例相同,但也可以个别人申请调高些,但不能低于公司的比例数
比如你的基本工资(缴存基数)为,公司及个人的缴存比例都是10,不考虑社保个税什么的话,那每个月,你领到手的工资就只有1800,有10是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里,而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户,所以你实际上的收入是2200,但可以自由支配的钱就只有1800,公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
你好,关于上述的问题,解答如下, 单位与个人五险一金缴费比例:
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位缴纳
9,职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例:单位缴纳
2,职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.
5,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.52之间。
5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳
1,职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
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