签订劳动合同书面通知应该怎么写的啊？

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

尊敬的______先生/小姐：
　　感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
　　
1. 与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;
　　
2. 入职体检报告;
　　
3. 身份证原件及复印件一份;
　　
4. 学历证明文件原件及复印件一份;
　　
5. 职称证明文件原件及复印件一份(如有);
　　
6. 实名制银行账户复印件;
　　
7. 二寸证件照2张;
　　
8. 其它 ，
　　通知方(签名或盖章)______
　　______年______月______日
　　签收回执
　　本人已收到单位于______年______ 月 ______日发出的《签订劳动合同通知书》。
　　被通知方(签名或盖章)______
　　______年______ 月 ______日
以上就是签订劳动合同书面通知的写法。

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1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
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2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
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3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
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4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。