餐厅作为用人单位,理应提供安全的工作环境,所以单位理应承担赔偿责任,但同时我们也未尽到适当注意义务,所以一般赔偿70-80%
如果如你所说,是可以申请工伤的。
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果你的情况符合工伤条件,可以进行工伤认定:
一、你可以让单位去工伤认定机关去申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;
二、如认定工伤成立,你可以依法享受工伤保险待遇;
三、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
四、对劳动仲裁不服,可以去法院起诉单位
可以选择起诉学校,请求赔偿其他项的
随着社会的进步,城市建设的发展,房屋的拆迁补偿与老百姓息息相关,因此国家出台了相关条例规范拆迁补偿;为了避免被拆迁者得不到应有的补偿而影响生活,国家也制定了一系列补偿标准供政府部门参考。
城市建设中,拆迁是很常见的。但是很多家庭由于各种原因会拒绝拆迁,或是因为是祖祖辈辈的居住地,或是因为补偿不足等等。这时候就需要政府执行强制拆迁,作为被拆迁人应该了解强制拆迁的法律规定和程序。
拆迁是指取得拆迁许可的单位,根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件,依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物,将该范围内的单位和居民重新安置,并对其所受损失予以补偿的法律行为。
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