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劳动合同一直还没有签订,社保这家公司是试用期直接说不缴纳社保的,过了试用期次月才给缴纳社保,我这边试用期只有5k?

ask****624 浙江-杭州 社保纠纷咨询 2022.10.11 12:45:50 391人阅读

9.27号才入职,10.1-10.4号国庆放假了,5号-8号(请了4天假),9号公休,10号上班了,总的出勤是:假期休息4天+实际出勤6天,共计10天薪资,被无故辞退,实际工作内容与面试时的工作内容不符合,劳动合同一直还没有签订,社保这家公司是试用期直接说不缴纳社保的,过了试用期次月才给缴纳社保,我这边试用期只有5k,我想问我这个是否可以申请劳动仲裁,要求双倍工资或者经济赔偿,补缴社保

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可以的,不缴纳社保是违法行为

2022-10-11 19:25:25 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:135377条

可以的

2022-10-11 14:56:22 回复

1.试用期是需要缴纳社保费的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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