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主张停工留薪期工资及医药费，如果构成伤残等级的，则可以主张一次性伤残补助金、一次性就业、医疗补助金。您好！我是本地专业刑事辩护律师周晓忠，交通、工伤事故双倍赔偿专业合伙人律师（代理鉴定），具体情况可以来所咨询，来所请预约本律师，浙江震瓯律师事务所【温州最大律所、拥有百名律师】地址：温州市鹿城区市府路525号同人恒久18楼（温州市中级人民法院旁），联系电话与微信同号【周晓忠律师】
2017-10-08 12:22:37 回复女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。rnrn若已缴纳生育保险的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若未缴纳，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。rnrn法律依据：《女职工劳动保护特别规定》rn第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。rnrnrn第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。rn女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
误工费以你的实际收入为准.
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