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浙江省工伤伤残等级十级

ask****295 浙江-宁波 工伤纠纷咨询 2017.09.20 22:45:39 48人阅读

浙江省工伤伤残等级十级,个人平均工资4500工伤补助金发的是7个月浙江省的评论工资2800,这合理吗

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浙江省工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各2个月。rnrnrnrnrn《工伤保险条例》rn第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:rn(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;rn(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn浙江省人力资源和社会保障厅rn《关于贯彻落实国务院修改后

2017-11-09 17:57:11 回复
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1.根据我国的《工伤赔偿标准》,浙江省十级工伤赔偿的相关信息如下:医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。
2.一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资。(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)

2020-12-10 13:38:13 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出、六级伤残的:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、直辖市人民政府规定、自治区

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