请人打扫卫生，把我东西搞坏了，他不承认

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根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。

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一、试用期减少是合适的。
二、如果辞掉你，必须由单位证明你不符合录取要求才能够。
三、如果单位没理由辞掉你，是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。
四、公积金里面应该由你应该承受的数额，五险里面的工伤、生育是由单位全部承受的。其他的你都要承受肯定的比例。建议：能够申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据手续，例如劳动合同、薪水条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的限定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长久限不得超出十五日。