徐州
提问
18万律师在线解答
您好，针对您的问题解答如下：
1、您的这种操作方式，我个人觉得是有一定的风险的；
2、如果您和公司之间有明确的奖金书面约定，则您可以这样操作的；
3、如果您和公司之间针对奖金没有书面约定，则一旦在奖金发放之前离职，公司很可能不会给你发奖金的；
4、上海一般很多企业都规定“发放奖金的时候员工必须在职”，虽然这个规定不是很合法，但是至少会作为公司不给你发奖金的理由的；
5、而且奖金的发放决定权在公司，即便是你的2013年发了，也不代表你2014年就有奖金的。未来诉讼风险还是比较大的。
你好，可以去劳动局投诉，要求协调解决，无法协调的话，直接申请劳动仲裁或者向法院起诉，都可以的
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谢谢孟律师解答，感谢
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