合同几年签比较好签2年合同后是否不能开除什么情况下不用续签？

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商标检索：为了避免有相同或近似的商标，注册前进行检索，提高商标通过的成功率成都商标注册流程是什么提交资料：将准备好的资料提交到商标局成都商标注册流程是什么初步审查：商标局收到资料将审查文件的资料、格式是否符合规定，通过即下发受理通知书，反之即下发商标整改通知书成都商标注册流程是什么实质审查：能过初审后即进行实质审查，商标局专员将对该商标进行查册，对比成都商标注册流程是什么登宪公告：通过实质进行公告期，公告期为3个月，无人异议即通过，反即进入商标异议阶段成都商标注册流程是什么颁发证书：通过公告期即进行商标证书排版印刷注意事项如有在先申请的相同或近似商标在查询时还未进入商标局数据库，因两者时间相近会使查询结果无法反映

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用人单位除按劳动合同法
第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。　　
1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，按应发薪水计量。　　
2、如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要按上面准则支付两倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的　　
(二)严重违背用人单位的规章规则的　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的　　
(六)被依法追究刑事职责的。　　
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　
第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位除按劳动合同法
第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。　　
1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，按应发薪水计量。　　
2、如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要按上面准则支付两倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的　　
(二)严重违背用人单位的规章规则的　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的　　
(六)被依法追究刑事职责的。　　
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　
第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。