公司现在强行调离我们去别的工作地点，不愿意去视为辞职，我们怎么维护自己的权益?

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你好，女方在孕期期间，单位不可以解除合同，你公司故意调换孕妇工作地点，逼迫辞职的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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单位在如下情形下有权单方调岗：
《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；
《职业病防治法》第三十五条规定了：在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。

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如果有家暴，可以向人民法院申请人身安全保护令，这种保护是以法院强制力为后盾的“特别保护”。被申请人倘若再次家暴，法院既可依法处以经济上的罚款，又可采用司法拘留，甚至追究刑事责任。因此，对被申请人而言，它是一道不敢越雷池半步的“紧箍咒”。但是，你作为离婚受害者，一定要保存家暴证据，例如报警记录，医疗凭证，拍照录音等。虽然说“宁拆十座庙，不会一桩婚”，但作为郑州本地离婚律师，根据我办理的大量离婚案件，如果两个人无法修复感情，建议早早离婚，走出痛苦的婚姻，这样对双方，对家庭都是一种解脱。父母不愿意，是父母的观念问题，多和父母沟通。