言语激怒打架谁的责任

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言语激怒打架，属于打人者的责任，打架给对方造成的损失由实施者承担，若是双方都有动手行为则双方都应当承担责任。打架行为一般会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
    【法律依据】
    《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
    （一）结伙殴打、伤害他人的；
    （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
    （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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依据我国相关法律的规定，言语激怒对方造成打架行为的，一般是由打人者承担责任，如果双方都有动手的，双方都要承担责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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公司劝退员工决裂法。能够要求继续履行合同。单位没理由提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同不满时提前解除的，隶属单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量。　　公司什么情况下能够辞掉工人　　根据《国营公司辞掉违纪工人暂行限定》的限定，工人有下列做法，经过教育或行政处罚仍然无效的能够辞掉：
1、严重违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的
2、违背操作规程，损坏设备、工具、浪费原手续、能源，导致经济损失的
3、服务立场很差，时常与顾客争吵或损害消费者利益的
4、不服从正常变动的
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的
7、犯有其他严重错误的。