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我所在的学校是民办学校

ask****541 浙江-台州 学校侵权咨询 2017.07.31 14:33:09 3人阅读

我所在的学校是民办学校,学校规定暑假的也隶属于产假的一部分,我分娩日期在八月初,我不想请产假,因为请产假暑假工资全部没有,学校强制要求我请产假,这种做法是否违法呢?

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产假属于国家的法定假日,按照法律规定产假期间是有工资的。女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

2017-10-26 07:30:13 回复
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民办学校民办学校是指国家组织以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会依法举办的学校或其他教育组织。学校是培养人才,传授知识的地方。从培养人才的层次上,可分为小学、中学、高等学校;从可否直接培养职业技能来看,可分为普通学校和职业学校;从组织形式来看,能够分为学校和其他教育组织,如训练中心、训练部等。民办学校和非民办学校则是从办学主体上来区分的。民办学校有三个明显特征:
1.举办人不是国家组织;
2.资本来源于非国家财政性经费;
3.面向社会举办学校,也就是面向社会招收学生和学员,服务于不特定的群体和公民个人,而不是只招收某个团体、公司、行业、系统和特定群体的人为学生或学员。凡是符合上述三个准则的,隶属民办学校。从现实情况来看,民办学校的举办者主要有:公民个人、私营公司和个体工商户、集体经济组织、国有公司、事业单位和社会团体等。从资本来源渠道来看,有个人自筹资本、个人智力投入(无资本投入)、个人和公司的投资、集资或入股以及捐资等。对于一个特定的民办学校来说,资本来源并不完全是单一的,能够是个人、集体、公司资本的混合。同时,非财政性经费并不排除国有资产的投入。

2020-12-25 00:09:37 回复

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。rn  根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满。用人单位即应安排工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在15日内办理档案、社保转移手续。rn  劳动者在行使这一权利的时候,一是要避免把“书面通知”写成“辞职申请”,后者是向用人单位提出解除合同的请求,需要用人单位批准,是循《劳动合同法》第三十六条规定解除合同;二是要有效送达,要保留送达用人单位证据;三是30天未满,不得擅自离职,否则属于违法解除合同,要承担赔偿损失责任,但用人单位可以提前办理解除合同。

可以到教育局投诉。
根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高 [2006]16号)等有关文件要求,“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”,即顶岗实习是高职院校落实人才培养模式改革的重要举措,是高职院校教学工作的重要环节,是高职学生在校期间必须完成的学习任务,也是学生获得毕业证书的必要条件。安徽商贸职业技术学院作为国家骨干高职院校建设单位,应该认真贯彻执行教育部的相关规定,并落实到人才培养方案和教学计划安排等相关学校规章制度中;同时在实施教学计划过程中,严格执行学校的相关规章制度。
针对留言中反映的问题,已要求学校要以学生为本,加强与合作企业的沟通和协调,努力为学生实习提供良好的环境;进一步加强对校内和企业指导教师的管理,切实保证学生实习实训质量。

  根据法律规定,民办学校终止的财产按照下列顺序清偿。
首先,应退受教育者学费、杂费和其他费用;
其次,应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;
最后,偿还其他债务。  相关法律可参考:《中华人民共和国民办教育促进法》第五十九条对民办学校的财产按照下列顺序清偿: 
(一)应退受教育者学费、杂费和其他费用;
(二)应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;
(三)偿还其他债务。  民办学校清偿上述债务后的剩余财产,按照有关法律、行政法规的规定处理。

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