劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。rn 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满。用人单位即应安排工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在15日内办理档案、社保转移手续。rn 劳动者在行使这一权利的时候,一是要避免把“书面通知”写成“辞职申请”,后者是向用人单位提出解除合同的请求,需要用人单位批准,是循《劳动合同法》第三十六条规定解除合同;二是要有效送达,要保留送达用人单位证据;三是30天未满,不得擅自离职,否则属于违法解除合同,要承担赔偿损失责任,但用人单位可以提前办理解除合同。
可以到教育局投诉。
根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高 [2006]16号)等有关文件要求,“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”,即顶岗实习是高职院校落实人才培养模式改革的重要举措,是高职院校教学工作的重要环节,是高职学生在校期间必须完成的学习任务,也是学生获得毕业证书的必要条件。安徽商贸职业技术学院作为国家骨干高职院校建设单位,应该认真贯彻执行教育部的相关规定,并落实到人才培养方案和教学计划安排等相关学校规章制度中;同时在实施教学计划过程中,严格执行学校的相关规章制度。
针对留言中反映的问题,已要求学校要以学生为本,加强与合作企业的沟通和协调,努力为学生实习提供良好的环境;进一步加强对校内和企业指导教师的管理,切实保证学生实习实训质量。
根据法律规定,民办学校终止的财产按照下列顺序清偿。
首先,应退受教育者学费、杂费和其他费用;
其次,应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;
最后,偿还其他债务。 相关法律可参考:《中华人民共和国民办教育促进法》第五十九条对民办学校的财产按照下列顺序清偿:
(一)应退受教育者学费、杂费和其他费用;
(二)应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;
(三)偿还其他债务。 民办学校清偿上述债务后的剩余财产,按照有关法律、行政法规的规定处理。
人身损害赔偿是最为常见的诉讼案由之一,人身损害赔偿法都有哪些具体规定呢,那么身损害赔偿法全文内容有哪些,人身损害赔偿的法律依据规定是什么,以及人身损害赔偿诉讼时效是多久呢,下面为你详细介绍!
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受教育权是公民的基本权利,每一个小孩都是可以享受九年义务教育的,这在我国有明确的规定,无论是任何人都不可以随意剥夺公民的受教育权,那么我国对于受教育权的法律规定究竟是什么呢?这个问题,请看下文详细介绍。
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