私人企业夏季33度有高温补贴没有吗?

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在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围，所以应该被认定为工伤，被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。rn　　根据《工伤保险条例》rn　　第三章工伤认定rn　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　　
（四）患职业病的；rn　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rn　　而根据《职业病目录》rn　　第六条、物理因素所致职业病rn　　
1.中暑rn　　
2.减压病rn　　
3.高原病rn　　
4.航空病rn　　
5.手臂振动病rn　　
6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤rn　　
7.冻伤rn　　所以，结合上述法律法规可以确认，中暑也是职业病的一种，符合工伤认定原则，可以申请工伤认定，享受相关工伤保险待遇。