怀孕做流产了，男方是个骗子，我想维护自己的权益

已解答 6455 个法律咨询 >

您好，犯本罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。可诉讼维权要求对方赔偿自己相应医疗费，精神损失费等

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、旅客入住酒店后，未经旅客应予私行开门进入的，隶属侵犯旅客隐私权的做法。　　
2、导致不良后果的，受害人不但能够报警，也可直接向诉讼进行维权。　　【法律限定】　　
一、《治安管理处罚法》第四十二条有下列做法之一的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金；情节较重的，处5日以上10日以下拘捕，能够并处500元以下罚金：　　
（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；　　
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　
（四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；　　
（五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。　　
二、《侵权职责法》第十五条承受侵权职责的方式主要有：　　（一）停止侵害　　（二）排除妨碍　　（三）消除危险　　（四）返还财产　　（五）恢光复状　　（六）赔偿损失　　
（七）赔礼道歉　　
（八）消除影响、恢复名誉。　　以上承受侵权职责的方式，能够单独适用，也能够合并适用。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一：根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。
二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下：
（1）《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2）劳动合同法四十七条规定的经济补偿金为：在本单位工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，按半年计算。（月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资）