劳动仲裁向劳动者提出的劳动仲裁可否向

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 仲裁，是指当事人根据事先或者事后达成的书面仲裁协议自愿将争议提交仲裁机构裁决以解决争议的一种法律制度。对于消费纠纷，消费者当然可以提请仲裁，但提请仲裁的前提必须是消费者和经营者在纠纷发生前或者发生后达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予受理。消费者和经营者可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。但要注意的是，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，除被人民裁定撤销或者不予以执行的外，当事人就同一争议再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予以受理。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 仲裁，是指当事人根据事先或者事后达成的书面仲裁协议自愿将争议提交仲裁机构裁决以解决争议的一种法律制度。对于消费纠纷，消费者当然可以提请仲裁，但提请仲裁的前提必须是消费者和经营者在纠纷发生前或者发生后达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予受理。消费者和经营者可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。但要注意的是，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，除被人民裁定撤销或者不予以执行的外，当事人就同一争议再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予以受理。

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我国劳动争议解决机制采用的是“一裁两审、仲裁前置”的模式。司法实践中，劳动者和用人单位都不服仲裁裁决结果时，很可能会到同一基层人民。此时，应根据先者优先原则，让先一方当事人作为原告，后一方则根据案件不同情况分别确定：如果后一方当事人所提诉讼请求符合反诉条件的，就将后一方当事人列为反诉原告，先行一方当事人列为反诉被告；如果当事人双方的诉讼请求没有构成反诉，可以作为两个案件分别立案，分别审理；如果为便于当事人诉讼，节约审判资源，也可将双方当事人相互作为原告、被告合并审理，一并裁决。这也是目前司法实践中最习惯的做法。