签订劳动合同之后多久可以转正,看劳动合同对试用期的约定。试用期过后劳动者符合录用条件的应当转正。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动法》规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的,有劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。通常签完合同即可给予劳动者一份。
如公司迟迟不交付你劳动合同文本,你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的,你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的,所以不用另行再签定一份合同。
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