你好,关于上述的问题,解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自×年×月×日至×年×月×日),在职期间担任××××职务。因合同到期(本人辞职、违规、协商解除、其他原因)于×年×月×日终止(解除)劳动关系,特此证明。单位盖章:×年×月×日注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
根据你的问题解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自×年×月×日至×年×月×日),在职期间担任××××职务。因合同到期(本人辞职、违规、协商解除、其他原因)于×年×月×日终止(解除)劳动关系,特此证明。单位盖章:×年×月×日注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
你好,关于上述的问题,解答如下, 员工换工作单位后,有的新公司会要求劳动者出具该证明,主要是为了规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明,所以作为劳动者,在用人单位不主动开具该证明时,可以主动要求用人单位出具。
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