产后公司口头要求换岗，本人不同意

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位行使用工自主权是否合法，
首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定；
其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当；
最后要不具侮辱性或惩罚性质，也无其他违反法律、法规的行为。用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。