离职老板要我提出挽留怎么办

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跟老板吵架后提出离职，而后老板又挽留，看具体的情况，如果劳动者是铁了心的离职，用人单位确实没有发展前途的，劳动者可以果断离职，如果只是一时气急，劳动者可以考虑不离职。
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
　　
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”

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你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”