答复如下:
1、在单位缴费的员工:由企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照“回执”(已办理过社会保障卡的不需要此项),“回执”需按参保报表的顺序排列,附于参保报表后。如属补办卡的就填写《深圳市社会保障卡补办(挂失)申请表》到缴费所属征收窗口打印制证清单并交纳工本费,领取制卡回执。
2、已开展网上申报参保的单位,可直接在网上申请制证,并打印制证清单,并将数码照相“回执”(已办理过社会保障卡的不需要此项)按“制卡清单”顺序排列,附于清单后,提交员工身份证复印件到社保征收部门指定制卡窗口,并交纳工本费,领取“制卡回执”。如还有疑问,可拨打96888咨询。
3、社保中断一个月,对你的社保没有多大影响,想补办也容易,你可以与新单位协商解决办理。至于补交金额,根据你现在的工资情况按比例计算。祝你办事顺利!
您好,针对您的离职后原单位多久才能停交社保问题解答如下, 社保是离职的次月停保的,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。
一、看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间
1、如10月份上了两天班离职,具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的,社保可缴至10月底(社保时间),11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的,社保须缴至11月底(社保时间),12月(社保时间)报停。
3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行了。
注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的,医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
【法律意见】
两个公司的法定代表人为同一个人,上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.
1 如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法;
2 如果你与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法.
3 如果二个公司都属于同一母公司,劳动合同是与母公司签订的,这样调动不违反劳动法.
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